【創業ストーリー】Chapter 1: キッカケはエンジニアの待遇でした

はじめは、小学生時代にBASIC言語に触れ、コンピューターの世界に興味を持ちました。

N88互換BASIC for Windows95というソフトを使って、簡単な対話型の電卓アプリケーションを作成しました。

当時のインターネットは今のようにキーワードで知りたいことを検索して調べるということも難しい環境だったと記憶しています。

なので、ソフトに付属していたヘルプファイル等を見ながらなんとかやっていました。

その後、コンピューター系専門学校を卒業し、業務系ソフトウェア開発会社に就職しました。

数々の転職やフリーランスとしての経験を積み、2015年4月、27歳でスマートアップ株式会社を設立するに至りました。

設立のキッカケは、エンジニアとして働く中で、エンジニアが低賃金で働かされ、長時間労働を強いられ、さらには自身のスキルを磨く時間や機会すら奪われている現実を目の当たりにしました。

こうした状況に苦しむエンジニアたちが、自らのキャリアを前進させ、技術者としての誇りを取り戻せるような環境を作りたい。と思い、会社を設立しました。

設立から最初の約2年間は、私1人で会社を運営していました。

経営者として必要な知識や経験はほとんどなく、会社法、会計・税務、社会保険といった分野はすべてゼロからのスタート。

分からないことがあればWebや書籍で調べ、専門家にも相談しながら、日々学び続けました。

同時に、売上を確保するための営業活動と、受注した案件の開発業務も自ら担当。

日中は商談や顧客対応に奔走し、夜は開発作業と経営の勉強を進める生活が続きました。

慣れない事務手続きや契約書の作成・確認、見積書の作成から納品まで、すべてを一人でこなす必要があり、心身ともに大きな負荷がかかる時期でもありました。

それでも、この時期に身につけた幅広い知識と、課題に向き合い解決する姿勢は、後のスマートアップの基盤となりました。

社員が入社したタイミングですね。

社員がいることで、それまでにはなかった労務管理が必要になりました。

当然ですが給与の支払いが必要なため、ある程度資金をプールしておかないといけないので、銀行から融資もらうために事業計画書を記載したり…

といったことを、当時は現場に通いながらこなしていたので、とても大変な思いをしました。

一方、りょうさんはエンジニアとしてだけでなく、営業的な面も対応してくれていたため、その点は非常に助かりました。